للباحثين عن العمل .. أسواق “لابيلفي” توفر فرص شغل لفائدة الشباب بعدة مدن
أسواق “لابيلفي” توفر فرص شغل لفائدة الشباب بعدة مدن
:معلومات عامة حول شركة “شركة لابيلفي -
-مسؤول الجودة في شركة لابيل في
مطور بايثون في شركة لابيل في
- مسئول عن تدريب تنظيم الدولة في شركة لابيل في
- موظف مكلف بشراء منتجات الصيانة في شركة لابيل في
-مدير التوظيف والتكامل في شركة لابيل في.
- مدير منتجات أول في شركة لابيل في.
-مدير قسم التموين-الخبرة المطلوبة في التوزيع أو التموين الجماعي في شركة لابيل في.
- المسؤول عن التداول في شركة لابيل في.
- مدير قسم المنسوجات في شركة لابيل في.
- مدير البرنامج الرقمي في شركة لابيل في.
- مسئول عن الرقابة الإدارية في شركة لابيل في.
-مدير الاتصال الداخلي في شركة لابيل في.
-مدير جهوي في شركة لابيل في.
نبدة تعريفية عن متاجر لابلفي
بدأت القصة في الثمانينيات. يعود ثلاثة مهندسين شبان إلى وطنهم المغرب حاملين شهاداتهم في علوم الكمبيوتر في جيوبهم ورؤساءهم مليء بالمشاريع. ومع ذلك ، فإن القطاع متخلف للغاية في البلاد والفرص نادرة.
:بعد عام ، قرروا إعادة توجيه أنفسهم نحو مهنة مختلفة تمامًا ، كما هو معروف قليلاً
أن التوزيع الشامل. لقد انطلقوا بحماس وطموح كبيرين ، ولكن أيضًا القليل من المعرفة بالسوق وخصوصياته ، وسرعان ما واجهوا مشاكل التمويل في مواجهة هذا المشروع المجنون إلى حد ما.
ولكن بسبب الإقناع وبدافع من ذوق التحدي وطموحهم ، ينتهي بهم الأمر بإقناع أقاربهم بمتابعتهم في هذه الملحمة الريادية. إنها بداية قصة رائعة.
لأكثر من 30 عامًا ، ركزت مجموعتنا جهودها على تطوير مفهوم السوبر ماركت لتلبية احتياجات عملائنا على أفضل وجه.
منذ الاستحواذ على Metro Cash & Carry في عام 2010 وإبرام شراكة الامتياز الحصرية مع Carrefour ، أصبحت مجموعة Label’Vie اليوم مجموعة متعددة الأشكال متخصصة في التوزيع الشامل من خلال لافتات Carrefour و Carrefour Market و Atacadao.
تتواجد مجموعة Label’Vie في 24 مدينة في جميع أنحاء المملكة ، ويبلغ حجم مبيعاتها حوالي 7 مليارات درهم ، وتعتزم مواصلة تطويرها الديناميكي المعلن من حيث الافتتاحيات.
يعد الانضمام إلى فريق يضم أكثر من 7200 موظف شغفًا حقيقيًا للمشاركة والعلاقات البسيطة والودية.
مواجهة التحديات للعمل في لابيلفي
بُنيت قصة نجاحنا على قدرتنا على مواجهة جميع التحديات. نحن فريق مليء بالطموح ، ونحن ملتزمون تمامًا بالوفاء بمهامنا ومسؤولياتنا.
Label’Vie قوتنا هي روحنا القتالية وتحملنا ومثابرتنا. سلاحنا هو عقليتنا الموجهة نحو النتائج. نواجه التحديات بفضل تجاوبنا ووجودنا. نحن نشجع روح المبادرة الموجودة في كل منا.
نتأكد من أن "الأشياء الصحيحة" تأتي في "الوقت المناسب". نحن لسنا خائفين من التغيير ، والمخاطرة المحسوبة ناجحة بالنسبة لنا.
روح الانتماء الشفافية والثقة للعمل في لابيلفي
نحن فخورون بالعمل داخل Label’Vie Group. نبني نجاحنا معًا على روابط دائمة.
Label’Vie عملنا كفريق واحد. نحن ندعم بعضنا البعض. كلنا نحب أن نشارك. نحن ندرك ونقدر ونحترم الاختلافات التي تجعل كل من موظفينا وعملائنا فريدًا من نوعه.
نحن نقدر ونكافئ ونحتفل بالأداء الرائع ، مدركين أن النجاح يولد النجاح. نحن نقدم الدعم والفرص لكل واحد منا لتحقيق النجاح.
Label’Vie نشجع الإنجاز ، دائمًا بشكل أفضل ، من خلال التواصل والتعلم من نجاحاتنا ، وكذلك إخفاقاتنا. نحن ندرك أن قياس أدائنا أمر ضروري ، مع العلم أنه من أجل الإدارة الجيدة ، عليك أن تعرف كيفية القياس.
ثقافة الرضا والإمتنان للعمل في لابيلفي
رضا العملاء والموظفين والمساهمين هو مفتاح نجاحنا ، يجب أن يكون كل لاعب قادرًا على أن يقول لنفسه: "أنا معترف به ، أنا واثق ، أنا فائز". رضا العملاء هو الضمان الأساسي للسعي وراء نجاحنا التجاري والإداري.
نحن نجعل الجودة والخدمة شغفنا
الركائز الأربع لسياسة الموارد البشرية في لابيلفي
الفرص في لابيلفي
الانضمام إلى متاجر لابلفي Label'Vie يعني الانضمام إلى صاحب عمل مرجعي في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.
فرص العمل متاحة للجميع: الخريجين أم لا ، المبتدئين أو المؤهلين ، في كل مكان في المغرب ، في المتاجر أو ضمن فرق مركزية (الخدمات اللوجستية ، التسويق ، الشراء ، الجودة ، نظام المعلومات ، المحاسبة ، المالية ، الموارد البشرية ، إلخ. .)
أداء الموظفين للعمل لابيلفي
لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أنشأنا نظامًا لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات التطوير لكل موظف من موظفينا
"الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا".
دمج الموظفين الجدد للعمل لابيلفي
بمجرد وصول الموظفين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم بسلاسة. يساعد هذا النظام في توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد ، ويغرس فيهم الشعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.
الترحيب بالمجندين الجدد هو مصدر قلق كبيرلمتاجر لابلفي. عند التوظيف ، يتم وضع برنامج تأهيل شخصي لتوفير التوجيه المناسب للموظفين الجدد
كما أوصينا أيضًا بنظام رعاية يشجع على الاستماع المستمر لموظفينا ويسمح بتكاملهم الاجتماعي والمهني.
مهارات للعمل لابيلفي
نظرًا لأن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق بدون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومجزية.
تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء لتطوير قيمتهم المهنية.
لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت Label’Vie Group "Label School" ، دورات تدريبية خاصة بكل تجارة التجزئة
رئيس قسم
:الوظيفة المتاحة للعمل في لابيلفي
المهارات المطلوبة لهذا المنصب والعمل لابيلفي
حاصل على شهادة البكالوريا + 5 سنوات من الدراسات العليا ، لديك خبرة متبتة لأكثر من عامين في منصب مماثل حيث طورت المهارات التالية:
القدرة على تنظيم إدارة مخزون المنتج
القدرة على المراقبة والمساعدة في تنفيذ مخططات الموقع
القدرة على إدارة أداء (إعداد التقارير) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
القدرة على إجراء المفاوضات
القدرة على اتباع الإجراءات
توجيه خدمة العملاء والقيادة والمبادرة والاستجابة ومهارات العلاقات والتواصل وتطوير الآخرين / إدارة الفريق ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا الموقف.
CDI : نوع العقد في لابيل في
رئيس قسم المنتجات الطازجة
يتم تعيينك داخل متاجر لابلفي وتقديم التقارير إلى مدير المتجر ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى القسم الجديد
:لهذا المجالات التي نحتاج فيها موظفين للعمل لابيلفي هي
المهارات المطلوبة لهذا المنصب
رئيس قسم المنسوجات / البازار
يتم تعيينك في متاجر لابلفي ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم EPCS
:لهذا المجالات التي نحتاج فيها موظفين للعمل لابيلفي هي
Label’Vie recrutement Plusieurs Profils
إختر الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاتك التعليمية وكذلك تجاربك في سوق الشغل
فيديو يشرح طريقة العمل لابيلفي 2021
فيديو يشرح طريقة العمل لابيلفي 2021
•إليكم أيضا
Commentaires
Enregistrer un commentaire